≪勤怠管理≫に関する口コミ情報／デッドインサイドドットコム
「勤怠管理」のブログ検索結果
2012年01月11日15時50分
- 物流娘。ブログ更新！ 今回は「初心者向け 物流BMSとは？」という解説モノです
- 2011-09-14 16:58:00
- ... 私は 日本セパレートシステム 様の HandTIme という物流業界向けの勤怠管理システムのマーケティング支援を行っています。 HandTIme は物流業界向けという事もあって波動対応など、物流業界ならではの機能が標準で備わっています。 ...
- 2011年09月12日のツイート
- 2011-09-13 02:20:57
- ... filemente : @ shirokimu 最悪は自由席たちっぱー？w 2011-09-12 13:19:12 via Tween to @ shirokimu @ filemente : 勤怠管理システムの一部が不調だったみたいだな。気がつかなったごめんなさいね ＠関係会社の方々 2011-09-12 13:18:59 via Tween ...
- シェアNo.1 10万人が使っているWEB勤怠管理システム「KING OF TIME」の無料体験 #biz
- 2011-09-02 18:39:37
- JUGEMテーマ： ソリューションの事例とアイディア Tweet Check
「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果
2012年01月11日15時50分
- 2010-09-21 01:47:21
- 黒執事Ⅱのキャラソンでウィリアム・T・スピアーズの「死神の勤怠管理」の歌詞を教えてください!!
- 2010-09-19 10:08:37
- 管理監督者は所定労働時間勤務しなくてもいいのでしょうか？管理監督者の労働時間に疑問を持つ者です。管理監督者は労働基準法で決められた労働時間、休憩および休日に関する規定が適用されないのは理解しています。ということは、管理監督者は一般社員よりも極端に短い労働時間でも問題ないということなのでしょうか？勤務先は、一般社員については厳しい勤怠管理が行われているのですが、ある管理監督者は、１日数時間の勤務や在宅勤務などを行っていて、その立場からか、その事実が公然と認められています。１か月で精算しても所定労働時間には満たないはずです。フレックス勤務のコアタイムも守っていません。何か釈然としません。法的にどのように解釈されるのでしょうか。どうぞご教示ください。